Diversidad e inclusión: el rumbo del enriquecimiento corporativo y social

 

Autor: ExpokNews

Fecha de publicación: 1/ 03/ 21

Dirección: https://www.expoknews.com/diversidad-e-inclusion-el-rumbo-del-enriquecimiento-corporativo-y-social/

Palabras claves: Diversidad- inclusión- RSE

 

En el marco de la presentación del Primer Reporte Global de Diversidad, Equidad e Inclusión de la empresa 3M, se hablaba de que, en 2015, 32.6% de los puestos de liderazgo los ocupaban personas diversas, pero aún tienen como objetivo que este porcentaje se incremente doblemente en los próximos años.

La inclusión no solo se da por los gustos sexuales o color de piel, en muchos casos es simplemente por la universidad de la que es egresada la persona que desea ocupar un puesto de la empresa y definitivamente la inclusión no es algo que se debe de dialogar porque simplemente no debería de existir.

En el caso de 3M, la empresa busca que las personas se den cuenta que hay diversidad en su empresa y que sea notorio para las demás compañías que deseen tomarlos como ejemplo, ya que esto brinda mucha colaboración e innovación dentro de la compañía, del mismo modo 3M brindara una inversión a las instituciones que apliquen la diversidad en sus programas, algo que llama la atención es que las mujeres siguen ganando menos que los hombres aunque se supone que por estar en un siglo avanzado esto no debería de pasar.

No sólo es trabajar en la inclusión social y ponerle el título de empresa inclusiva a la que implemente la diversidad dentro de la organización, sino también que a sus mismos trabajadores se les haga saber la importancia del respeto, reconocer que todos somos iguales, promoviendo la inclusión, lo cual formaría parte de la cultura organizacional.

Como conclusión la diversidad que se puede lograr con la inclusión es muy gratificante para las compañías, ya que al aceptar a personas que son excelentes seres humanos, buenos trabajadores lograran una mayor innovación y una voluntad de trabajar enorme, respecto a los demás trabajadores así como la empresa crearía un nuevo objetivo de no inclusión se les enseñaría a sus trabajadores la aceptación y que conozcan más a las personas por lo que son y no por lo que ven, ya que esto es algo que hoy en día ya se ve en todo lugar y red social, por lo que no debería de ser algo extraño para las empresas que se suponen deberían ir al margen con los cambios a través del tiempo.